Irlandia nie zdążyła z wdrożeniem unijnej dyrektywy o przejrzystych zarobkach

Akurat w niedzielę 7 czerwca minął termin na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Irlandzki rząd poinformował Komisję Europejskiej, że mimo starań jednak z tym nie nadążył.

Dyrektywa ma pomóc w ograniczaniu dyskryminacji płacowej oraz zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W praktyce oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców oraz więcej praw dla pracowników i kandydatów do pracy. Po wejściu przepisów w życie pracodawcy będą musieli działać bardziej przejrzyście w sprawach płacowych. Zmiany obejmą zarówno rekrutację, jak i relacje z obecnymi pracownikami. 
Po zmianach pracodawcy nie będą m.in. mogli pytać kandydatów na pracowników o wcześniejsze zarobki. Nie będą też mogli ukrywać róznić płacowych pomiędzy kobietami a mężczyznami. Irlandzki rząd planuje również, aby informacje o wynagrodzeniu pojawiały się już w ogłoszeniach o pracę.