Reklama

Pracownicy nie będą musieli dzielić się napiwkami z pracodawcami

Poniedziałek, 8 Lipiec 2019

Napiwek to święte prawo pracownika i pracodawcy nic do tego. Zapisy w tym duchu dotyczące głównie pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej znajdą się niedługo w odpowiednich ustawach

Przepisy mają zabezpieczać pracowników przed koniecznością dzielenia się napiwkami z pracodawcami. Ci twierdzą często że napiwek jest częścią wynagrodzenia pracownika, więc nie należy mu się aż tak duża oficjalna gratyfikacja. Część pracodawców posuwa się nawet o krok dalej i obniża pensje zatrudnionych do minimum wynagrodzenia godzinowego, jednak twierdząc, iż zarobki są w zakładzie wyższe.
Osoby zatrudnione za najniższą stawkę godzinową, czyli 9.80 euro, nie zapłacą od napiwków żadnego podatku, więc w ich kieszeniach pozostanie cała otrzymana od klientów kwota. Pracodawcy będą mieli też obowiązek, by informować i zawrzeć w umowie o pracę klauzulę, że w ich firmach napiwki w 100 procentach trafiają do kieszeni pracowników, a odstępstwo od tej zasady może skutkować mandatem. 

 

Komentarze