16 tys. euro odszkodowania dla zwolnionego pracownika Lidla

Komisja do spraw Stosunków w Miejscu Pracy przyznała 16 tysięcy euro odszkodowania pracownikowi Lidla, u którego stwierdzono depresję, a ponieważ nie wysyłał zwolnień lekarskich został skazany zaocznie i zwolniony.

Sklep utrzymywał, że nie miał z nim kontaktu podczas niewyjaśnionej dwumiesięcznej nieobecności, zanim wszczął postępowanie dyscyplinarne. Dopiero po wszczęciu postępowania okazało się, że Lidl Ireland dysponuje zaświadczeniem lekarskim, o którym nie wspomniano.
Dlatego roszczenie Kamila Goljanaka na podstawie Ustawy o nieuczciwych zwolnieniach z 1977 roku przeciwko Lidl Ireland Gmbh podtrzymano decyzją Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy.