1500 euro kary dla pracodawcy za brak informacji o napiwkach

Ustawa Payment of Wages (Amendment) (Tips and Gratuities) Act 2022 wprowadza kary dla firm naruszających zasady dotyczące przekazywania napiwków pracownikom. Ci, którzy nie dostarczą pracownikom warunków zatrudnienia albo udzielą fałszywych informacji, zostaną ukarani grzywną w wysokości 1500 euro.

Dodatkowo, firmy, które nie dostarczą pracownikom pisemnego oświadczenia o sposobie rozdzielania napiwków dostaną 750 euro kary. 500 euro dla tych, którzy nie poinformują o napiwkach i gratyfikacjach. 
Inspektorzy z Komisji ds. Stosunków Pracy (WRC) będą systematycznie przeprowadzać kontrole.